在湘中小城涟源，有一个响亮的名字、闪光的品牌——“涟源检察”。近年来，涟源市人民检察院狠抓学习型机关建设和学习型干部培养，形成了“检察大讲堂”“沙龙”等品牌活动，通过“二帮一”导师实训制度等促进青年快速成长，推动各项工作不断向前，促使机关风貌不断改善。
近日，记者走进涟源市人民检察院，找寻这家基层检察院屡获“全国检察机关集体一等功”“全国模范职工之家”“全国文明单位”“全省检察文化活动先进单位”等荣誉的内生动力。
六年前，一次清理消化公诉积案的行动，成为了该院建设学习型机关、培养学习型干部的契机。“当时，公诉部门人手有限，需要调集全院办案力量来办结这些案件。我们却发现，其他部门有过相关经历，或能适应公诉办案的人员寥寥无几。”涟源市人民检察院党组、检察长胡志泽说，那时检察机关的人员流动性差，部门鸿沟严重，技能单一，“出了门就黑天”的情况十分普遍。
胡志泽认识到：干部的培养教育要闯出一条新来。于是，该院迅速成立了“创建学习型机关党组织、创建学习型检察院”活动领导小组，由检察长任组长带头学习，形成了一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的工作机制。同时，将学习培训情况纳入机关的年度精细化管理考核内容，优罚劣，压实责任落实。
渐渐地，一批品牌文化活动逐渐成为涟检人学习、交流、展示和成长平台。记者在该院六楼的一间会议室内听到，一位青年女正在朗诵她的作品，作品中描述了她职业成长的心历程。这是颇受涟检欢迎的“写作沙龙”活动，旨在培养提笔能写、开口能将、交案能办的复合型检察人才。
在一系列此类沙龙活动中，们通过主题、、辩论会、征文等多种方式交流，拓宽视野，增长知识。每周一下午，该院开展的“检察大讲堂”，则邀请专家学者和有特长的授课，以培养检察业务知识、坚定党性和意识为重点，令“人人都是老师，人人都是学生”，形成了“善学、乐学、勤学”的良好氛围。
值得一提的是，涟源市检察院创造性地建立了“二帮一”导师实训制度，实行业务与青年自愿结对的定向传、帮、带，大大缩短新进熟悉、适应、胜任本职工作的时间，成为培育青年的“加速器”。
周明就是该院“二帮一”体系的受益者。毕业后原本从事人事工作的周明，出于对检察工作的向往，拜该院公诉科科长为师，利用业余时间学习业务。“我的导师是全省十佳公诉人，带着我们从简单案件入手，梳理案卷，参加，学习如何突破口供等。”在导师和同事们的帮助下，周明不但成为了一名员额检察官，还获得了市优秀等荣誉称号。
据了解，目前该院已有两批30名导师、24名学徒开展结对实训，先后有3名青年被提拔担任部门负责人，6名青年担任部门副职。在该院被省院评定的7件优秀案件中，青年为主或办理的就有5件。两年来，共有11人在全省检察系统业务技能中获得优异成绩，38人次被记功，40人受到嘉。
据了解，为进一步营造学习氛围，该院相继设置了职工培训学校、多功能职工电子远程教育室、荣誉室、警示教育展览室、院史陈列室等学习教育场所；每年投入一定资金采购图书，目前阅览室藏书达2000余册；在办公室和楼道走廊悬挂名言警句，增强文化气息。同时，院党组“学习是最大的福利”的，建立了检察文化园和全省首个青年检察官公寓，使学有所安、学有所处。
近日，涟源市人民检察院出版的《与检察同行》一书面世。这部50余万字的著作共征集各类优秀文稿150余篇，成为该院奏响文化育检的又一强音。在湖南省人民检察院办公室关于印发游劝荣检察长《给胡志泽同志的一封信》的通知中指出，该书的集结出版对全省各级检察机关加强学习型机关建设和学习型干部培养具有重要的借鉴意义。(完)
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